Hoe CloudDevs te gebruiken: uw snelstartgids voor 2025

Het vinden van goede techneuten voor je projecten kan lastig zijn, toch?

Het kost tijd, en je wilt iemand die verstand van zaken heeft, zonder dat het een fortuin kost.

Het kan voelen alsof je naar een speld in een hooiberg zoekt.

Dat is waar CloudDevs om de hoek komt kijken.

Deze handleiding laat u stap voor stap zien hoe u CloudDevs kunt gebruiken om de perfecte oplossing voor uw project te vinden.

Laten we beginnen!

CloudDevs

Klaar om snel toptalent in de technologie te vinden? Bedrijven die CloudDevs gebruiken, vinden vaak binnen 24 uur bekwame ontwikkelaars.

Probeer CloudDevs GRATIS uit. Lees de volledige recensie

Bepalen wie je moet inhuren

Oké, dus je overweegt CloudDevs te gebruiken.

Goede zet! Maar voordat je erin duikt, laten we eens goed nadenken over wat er precies moet gebeuren. WHO Je moet ze in je team opnemen.

Dit is vergelijkbaar met het uitzoeken welke ingrediënten je nodig hebt voordat je begint met koken.

• Welke vaardigheden zijn nodig voor jouw project? Denk goed na over de belangrijkste taken van je nieuwe teamlid. Heb je iemand nodig die websites er fantastisch uit kan laten zien? Dan is een front-end developer wellicht geschikt. Heb je iemand nodig die de website achter de schermen draaiende kan houden? Dan is een back-end developer misschien wel de juiste keuze. Misschien heb je zelfs iemand nodig die beide kan! Schrijf alle vaardigheden op die belangrijk zijn voor je project.
• Hoeveel ervaring moeten ze hebben? Bedenk hoeveel hulp je nodig hebt. Als je iemand nodig hebt die het werk grotendeels zelfstandig kan doen, is iemand met veel ervaring (een senior developer) wellicht een goede keuze. Als je alleen hulp nodig hebt bij bepaalde taken, kan iemand met wat minder ervaring (een junior developer) een goede optie zijn en mogelijk ook goedkoper.
• Wat is jouw financiële plan? Hoeveel kan jouw startup of bedrijf uitgeven aan het inhuren van personeel? CloudDevs laat je meestal zien hoeveel verschillende ontwikkelaars per uur rekenen. Als je je budget kent, kun je mensen vinden die je je daadwerkelijk kunt veroorloven.
• Hoe lang heb je ze nodig? Gaat het om een ​​kortlopend project van slechts een paar weken? Of bent u op zoek naar iemand voor een langere periode? Door dit te weten, kunt u ontwikkelaars vinden die beschikbaar zijn voor de periode die u nodig heeft.
• Heb je direct iemand nodig? Soms heb je iemand nodig die zo snel mogelijk aan de slag kan. CloudDevs kan je ontwikkelaars laten zien die klaar staan ​​om direct in te springen.

Waarom is dit belangrijk? Als je niet weet wat je zoekt, is het alsof je zonder boodschappenlijstje naar een winkel gaat.

Je zou zomaar dingen kunnen kopen die je niet nodig hebt! 

Neem even de tijd om je behoeften in kaart te brengen. Zo kun je de juiste ontwikkelaar inhuren en bespaar je op de lange termijn tijd en geld. 

CloudDevs helpt je ook bij het screenen van ontwikkelaars (controleren of ze goed zijn) op basis van hun vaardigheden en ervaring, zodat je weet wat je nodig hebt en je die tools beter kunt gebruiken.

Vooral voor een startup is het vinden van de juiste medewerkers in de beginfase ontzettend belangrijk!

Je vacature plaatsen op CloudDevs

Oké, nu je een goed idee hebt van het soort persoon dat je moet aannemen, is het tijd om het de wereld te laten weten (of in ieder geval de CloudDevs-wereld!).

Dit is vergelijkbaar met het plaatsen van een vacature, maar dan online.

• Zorg voor een pakkende functietitel: Zie je functietitel als het eerste wat mensen zien. Je wilt dat deze duidelijk is en de aandacht trekt. In plaats van bijvoorbeeld simpelweg 'Ontwikkelaar gezocht' te zeggen, kun je ook schrijven: 'Website Helper (React Dev) gezocht' of 'Python Expert voor een gaaf project'. Gebruik woorden die het type ontwikkelaar dat je zoekt zou gebruiken.
• Een goede functiebeschrijving schrijven: Hier vertel je ontwikkelaars alle belangrijke dingen over de baan. Stel je voor dat je het aan een vriend uitlegt.
  • Begin bij de basis: Waar gaat je project over? Wat gaat de ontwikkelaar doen?
  • Maak een lijst van de vaardigheden die je nodig hebt: Wees duidelijk over de technische aspecten. Bijvoorbeeld: "Kennis van JavaScript en React is vereist" of "Ervaring met Python en databases is noodzakelijk."
  • Geef aan hoeveel ervaring je zoekt: Vind je het prima om iemand in te huren die net begint, of heb je liever een ervaren professional?
  • Vertel hen hoe lang de baan zal duren: Gaat het om een ​​tijdelijke klus of om een ​​kans om voor langere tijd bij uw team te komen werken?
  • Vermeld hoeveel u van plan bent te betalen: Door open te zijn over het geld, kunnen mensen beter inschatten of het iets voor hen is.
  • Leg uit hoe je je kunt aanmelden: Wat wilt u dat ze u toesturen? Een cv? Een link naar hun eerdere werk?
• Uw filters instellen: CloudDevs biedt tools waarmee je kunt bepalen wie je vacature te zien krijgt. Je kunt bijvoorbeeld het volgende selecteren:
  • Vaardigheden: Laat je vacature alleen zien aan ontwikkelaars die over de benodigde vaardigheden beschikken.
  • Ervaringsniveau: Richt je op ontwikkelaars met de juiste hoeveelheid ervaring.
  • Locatie: Als het belangrijk is waar ze wonen (soms wel, soms niet), kunt u dat hier instellen.
  • Hun tarieven: Je kunt een bereik instellen voor het uurtarief dat je bereid bent te betalen.
• Controleer voordat je iets plaatst: Voordat je op de knop 'Vacature plaatsen' klikt, lees alles wat je hebt geschreven nog eens goed door. Zorg ervoor dat het logisch is en alle belangrijke informatie bevat. Typfouten kunnen een minder professionele indruk wekken.

Waarom is dit allemaal belangrijk?

Hoe beter je vacaturetekst is, hoe groter de kans dat je de juiste mensen aantrekt. rechts soort ontwikkelaars.

Als startup kun je je onderscheiden met een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst. 

Je wilt het voor getalenteerde mensen gemakkelijk maken om te zien dat jouw baan een goede kans is.

CloudDevs helpt u bij het screenen van potentiële kandidaten. laterMaar een goede vacature zorgt er in de eerste plaats voor dat de juiste mensen binnenkomen!

De aanvragen doorlezen

Oké, je hebt je vacature geplaatst en nu stromen de sollicitaties binnen! Dit is net zoiets als de post checken nadat je uitnodigingen hebt verstuurd. Je ziet een lijst met mensen die denken dat ze wellicht geschikt zijn voor de functie. arbeidskracht voor je project. Nu is het tijd om ze aandachtig door te lezen.

• De eerste indruk telt: Profielen bekijken: Wanneer iemand solliciteert, zie je meestal een korte samenvatting van wie ze zijn en wat ze kunnen. Beschouw dit als een snelle introductie. Bekijk de vaardigheden die ze vermelden. Komen deze overeen met de vaardigheden die je nodig hebt voor je ontwikkelaarsfunctie? Controleer hun ervaringsniveau. Lijkt dit te passen bij wat je zoekt? Sommige ontwikkelaars hebben misschien ook een foto – dit is niet het belangrijkste, maar het kan je wel een indruk geven van wie ze zijn.
• Dieper graven: Hun eerdere werk bekijken Veel ontwikkelaars op CloudDevs hebben een portfolio of links naar projecten waaraan ze eerder hebben gewerkt. Dit is vergelijkbaar met het bekijken van voorbeelden van hun kookkunsten als je een chef-kok zou inhuren. Neem de tijd om hun werk te bekijken. Ziet het er goed uit? Lijkt het erop dat ze vergelijkbare dingen hebben gedaan als wat jij nodig hebt? Als je iemand nodig hebt om een ​​website te bouwen, bekijk dan de websites die ze hebben gemaakt. Als je iemand nodig hebt om aan een app te werken, kijk dan of ze voorbeelden hebben van apps waaraan ze hebben meegewerkt. Dit helpt je te controleren of ze daadwerkelijk over de vaardigheden beschikken die ze beweren te hebben.
• Lezen wat ze tegen je zeggen: Wanneer een ontwikkelaar solliciteert, schrijft hij of zij meestal een kort berichtje waarin wordt uitgelegd waarom hij of zij geïnteresseerd is in de functie. Dit is hun kans om te vertellen waarom ze denken dat ze goed bij jouw startup of bedrijf zouden passen. Lees deze berichten aandachtig. Klinkt het alsof ze begrijpen wat je nodig hebt? Zijn ze enthousiast over je project? Hebben ze de tijd genomen om een ​​doordacht bericht te schrijven, of hebben ze gewoon een standaardantwoord gestuurd? Dit kan je een idee geven van hoe serieus ze zijn en hoe goed ze communiceren.
• Als we naar hun tarief kijken: Weet je nog dat je over je budget hebt nagedacht? Nu is het moment om te kijken of de ontwikkelaars die hebben gesolliciteerd binnen dat budget passen. CloudDevs toont meestal hun uurtarief of hun prijs voor het hele project. Als iemands tarief veel hoger is dan je je kunt veroorloven, is diegene wellicht niet de juiste keuze op dit moment.
• Gebruik de tools van CloudDevs om hierbij te helpen: CloudDevs heeft mogelijk tools om je te helpen bij het sorteren van sollicitaties. Je kunt ze bijvoorbeeld filteren op vaardigheden, ervaring of tarieven. Gebruik deze tools om het proces te vereenvoudigen en te versnellen. Het is vergelijkbaar met het gebruik van filters op een webshop om precies te vinden wat je zoekt.
• Een shortlist samenstellen: Nadat je een heleboel sollicitaties hebt bekeken, zullen er waarschijnlijk een paar veelbelovend uitzien. Dit zijn de mensen over wie je meer wilt weten. Maak een shortlist van deze ontwikkelaars. Dit is vergelijkbaar met het selecteren van de mensen die je wilt uitnodigen voor een tweede gesprek.

Waarom is deze stap zo belangrijk?

Je wilt niet zomaar de eerste persoon aannemen die solliciteert.

Door de tijd te nemen om de sollicitaties door te lezen en hun profielen en eerdere werkervaring te bekijken, vind je iemand die daadwerkelijk over de vaardigheden en ervaring beschikt die je nodig hebt.

Voor een start-up kan het vinden van de juiste medewerkers in de beginfase een enorm verschil maken. 

Deze stap is een belangrijk onderdeel van het screenen van potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat je een goede keuze maakt voor je team.

Een kijkje nemen wie zich heeft aangemeld

Oké, je hebt je vacature geplaatst en nu kijk je wie er interesse heeft!

Het is alsof je de deur opent nadat je een bordje met 'Personeel gezocht' hebt opgehangen. 

Je ziet een lijst met mensen die denken dat zij de juiste persoon zouden kunnen zijn. dev naar arbeidskracht voor je project. Nu moet je ze eens nader bekijken.

Hun aanvraaginformatie lezen

Wanneer iemand solliciteert, zie je wat basisinformatie over die persoon. Beschouw het als een korte kennismaking.

• Als we naar hun belangrijkste gegevens kijken: Je ziet meestal hun naam, misschien een foto en een korte samenvatting van wat ze doen. Dit is je eerste indruk. Zeggen ze dat ze de belangrijkste vaardigheden hebben waar je naar op zoek bent? Bijvoorbeeld, als je een website nodig hebt. bouwerZeggen ze dat ze verstand hebben van websites?
• Hun vaardigheden testen: Ze zullen waarschijnlijk een lijst maken van de verschillende programmeertalen en tools die ze beheersen. Dit is ontzettend belangrijk! Komt hun lijst met vaardigheden overeen met wat je nodig hebt voor je project? Als je iemand nodig hebt die Python kent, staat Python dan op hun lijst? Hoe beter hun vaardigheden aansluiten bij wat je hebt gevraagd, hoe beter.
• Kijken hoeveel ervaring ze hebben: CloudDevs laat meestal zien hoeveel ervaring een ontwikkelaar heeft. Zijn ze net begonnen of doen ze dit al jaren? Denk na over hoeveel hulp je nodig hebt. Als je iemand nodig hebt die de leiding neemt, is iemand met meer ervaring wellicht geschikter. Voor een eenvoudigere taak kan iemand met minder ervaring prima volstaan.

Kijken naar wat ze eerder hebben gedaan

Net zoals je misschien het eerdere werk van een schilder wilt zien voordat je hem inhuurt, wil je ook zien wat deze ontwikkelaars hebben gedaan.

• Hun portfolio bekijken: Veel ontwikkelaars op CloudDevs hebben een portfolio – een verzameling projecten waaraan ze hebben gewerkt. Dit is als het ware een kijkje in hun werk. Neem even de tijd om op de links te klikken en te bekijken wat ze hebben gebouwd. Ziet het er goed uit? Lijkt het erop dat ze de dingen kunnen doen die je voor jouw project nodig hebt?
• Lezen over hun vorige banen: Ze vermelden mogelijk ook eerdere banen. Bekijk de beschrijvingen van die banen. Deden ze vergelijkbare dingen als wat jij nodig hebt voor je startup of bedrijf? Dit kan je een beter beeld geven van hun ervaring.

Hun boodschap aan jou lezen

Wanneer iemand solliciteert, schrijft diegene meestal een kort briefje waarin hij of zij uitlegt waarom hij of zij geïnteresseerd is in de functie. Dit is hun kans om te vertellen waarom ze denken dat ze goed bij de functie zouden passen.

• Hebben ze je vacature gelezen? Een goed bericht vermeldt meestal iets specifieks over je werk. Dit laat zien dat ze daadwerkelijk hebben gelezen wat je schreef en niet zomaar een algemeen bericht naar iedereen hebben gestuurd.
• Waarom zijn ze geïnteresseerd? Klinken ze enthousiast over je project? Leggen ze uit hoe hun vaardigheden en ervaring aansluiten bij wat je nodig hebt? Een doordachte boodschap is een goed teken.
• Hoe goed communiceren ze? Is hun boodschap duidelijk en gemakkelijk te begrijpen? Goede communicatie is erg belangrijk wanneer je online met iemand samenwerkt.

Nadenken over het geld

Je hebt al over je budget nagedacht, toch? Nu kun je zien hoeveel de verschillende devs lading.

• Hun tarieven bekijken: CloudDevs hanteert meestal een uurtarief of een prijs voor het hele project. Past hun tarief binnen uw budget? Als het veel te hoog is, zijn ze wellicht niet de juiste partij voor u op dit moment.

Gebruik de tools van CloudDevs om te helpen

CloudDevs heeft een aantal handige tools die dit gemakkelijker kunnen maken.

• Sorteren en filteren: Je kunt sollicitaties meestal sorteren op criteria zoals de sollicitatiedatum of het tarief. Je kunt ze ook filteren op vaardigheden of ervaring. Zo zie je de meest relevante kandidaten als eerste.
• Goede kandidaten behouden: Als iemand veelbelovend lijkt, maar je nog niet klaar bent om met die persoon te praten, kun je hun sollicitatie meestal opslaan, zodat je ze later gemakkelijk terug kunt vinden.

Waarom is het zo belangrijk om hier de tijd te nemen?

Je wilt niet zomaar de eerste persoon aannemen die 'ja' zegt.

Door elke sollicitatie zorgvuldig te bekijken, hun eerdere werk te analyseren en hun berichten te lezen, kunt u de verschillende ontwikkelaars screenen en iemand vinden die echt over de vaardigheden en ervaring beschikt die u nodig hebt om uw startup of bedrijf te laten slagen.

Deze stap helpt je een sterk team op te bouwen en te voorkomen dat je iemand aanneemt die niet goed bij de functie past.

Conclusie

Zo gebruik je CloudDevs dus!

Het lijkt misschien een kwestie van een paar stappen, maar het draait er eigenlijk gewoon om de juiste persoon voor je team te vinden.

Je bepaalt wie je nodig hebt, vertelt mensen over de functie, kijkt wie er geïnteresseerd is, praat met de meest geschikte kandidaten en kiest dan iemand uit.

CloudDevs kan je helpen bij het vinden van bekwame technici overal ter wereld.

Neem de tijd, wees duidelijk over wat je nodig hebt en overleg met de ontwikkelaars. 

Als je dit doet, heb je een goede kans om iemand te vinden die je project uitstekend kan helpen. Veel succes met het vinden van de perfecte ontwikkelaar!

Veelgestelde vragen