Kesulitan menemukan kandidat yang tepat?
Mempekerjakan orang yang salah dapat merugikan bisnis Anda dalam hal waktu, uang, dan produktivitas.
Anda mungkin sedang mencari solusi yang melampaui sekadar resume dan wawancara, bukan?
Namun dengan begitu banyak pilihan teknologi HR yang tersedia di tahun 2025, bagaimana Anda tahu apakah Prevue HR adalah pilihan yang tepat? Kanan cocok untuk milikmu kebutuhan unik?
Mari kita telusuri ulasan Prevue HR untuk membantu Anda membuat keputusan.
Siap untuk buat Ingin membuat keputusan perekrutan yang lebih cerdas di tahun 2026? Penilaian berbasis data dari Prevue HR dapat membantu Anda memprediksi keberhasilan kandidat dan mengurangi tingkat pergantian karyawan.
Apa itu Prevue HR?
Pernahkah Anda berharap memiliki gambaran yang lebih jelas tentang pelamar kerja di luar resume mereka?
Prevue HR offers tools, often called prevue assessments or pre-employment assessments.
Dirancang untuk memberikan Anda hal itu.
Anggap saja ini sebagai cara untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang calon karyawan selama proses perekrutan Anda.
Prevue HR menggunakan metode berbasis data untuk membantu Anda mengidentifikasi kandidat terbaik dengan mengevaluasi ciri-ciri utama.
Pada intinya, Prevue HR bertujuan untuk membuat keputusan perekrutan Anda lebih terinformasi dan tidak lagi bergantung pada tebakan.
Siapa yang menciptakan Prevue HR?
Ken Muir Prevue HR mulai beroperasi pada tahun... 1994.
Dia menginginkan tes yang lebih baik untuk merekrut orang, terutama untuk pekerjaan di bidang penjualan.
Muir bekerja sama dengan dua pakar dari Inggris, Dr. David Bartram dan Dr. Pat Lindley.
Para ahli ini menciptakan tes khusus hanya untuk Prevue.
Mereka ingin berhenti menggunakan metode perekrutan lama. Sebagai gantinya, mereka menggunakan data untuk benar-benar melihat seperti apa para kandidat itu.
Tujuan mereka adalah menciptakan alat yang dapat memprediksi siapa yang akan unggul dalam suatu pekerjaan.
Sekarang mereka menggunakan tes online. Mereka juga menawarkan berbagai cara untuk mengelola bakat orang.
Manfaat Utama dari Prevue HR
Berikut alasan mengapa Prevue HR mungkin layak dipertimbangkan untuk organisasi Anda:
- Pastikan Anda melakukan perekrutan terbaik. keputusanAlat penilaian bakat Prevue memberikan wawasan berharga tentang potensi kandidat di luar resume mereka, membantu Anda memastikan Anda membuat pilihan perekrutan terbaik.
- Memperoleh wawasan tentang seorang kandidat potensiJangan hanya terpaku pada keterampilan dan pengalaman, tetapi pahami juga etos kerja, motivasi, dan bagaimana minat kandidat selaras dengan pekerjaan tersebut.
- Sederhanakan proses perekrutan AndaRangkaian penilaian Prevue dan potensi integrasinya dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) seperti adp marketplace dapat membantu menyederhanakan proses perekrutan Anda.
- Buat keputusan perekrutan berdasarkan data.Manfaatkan penilaian Prevue untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih baik dan berbasis data, berdasarkan analisis data objektif, bukan sekadar firasat.
- Prevue adalah penyedia penilaian bakat terkemuka.Sebagai penyedia penilaian talenta terkemuka yang menawarkan solusi khusus untuk membantu perusahaan membuat keputusan perekrutan yang tepat.
- Penilaian Prevue dirancang untuk memprediksi keberhasilan di tempat kerjaAlat penilaian mereka, termasuk penilaian kepribadian dan tes bakat, dirancang untuk memprediksi seberapa baik kinerja seorang kandidat.
- Menawarkan solusi yang disesuaikan untuk membantu perusahaan.Prevue menawarkan solusi yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik industri dan peran tertentu.
Fitur Terbaik dari Prevue HR
Apa yang membedakan Prevue?
Fitur-fiturnya yang canggih memberikan wawasan penting untuk membantu Anda membangun tim yang lebih kuat dan produktif.
Mari kita jelajahi beberapa kemampuan unggulan yang menjadikan Prevue sebagai penyedia penilaian bakat terkemuka.
1. Penilaian Bakat
Memahami kemampuan kognitif seorang kandidat sangatlah penting.
Asesmen bakat Prevue HR mengevaluasi berbagai keterampilan kognitif.
Seperti penalaran numerik, penalaran verbal, dan pemikiran abstrak.
Dengan menggunakan komponen penilaian pra-kerja ini.
Anda memperoleh wawasan berbasis data mengenai kemampuan kandidat dalam menangani tugas-tugas terkait pekerjaan dan memecahkan masalah.
Berkontribusi dalam pengambilan keputusan perekrutan terbaik.
2. Penilaian Kepribadian
Selain keterampilan, kepribadian memainkan peran penting dalam kesesuaian pekerjaan dan dinamika tim.
Penilaian kepribadian Prevue HR menggali lebih dalam mengenai ciri-ciri perilaku dan preferensi kandidat.
Dan bagaimana kemungkinan mereka berinteraksi dengan orang lain dan mendekati pekerjaan mereka.
Wawasan ini membantu Anda memahami kepribadian kandidat untuk membuat pilihan perekrutan yang cerdas.
Hal ini juga mengurangi risiko memilih orang yang salah untuk pekerjaan tersebut.
3. Penilaian Budaya
Penilaian budaya Prevue HR membantu Anda mengevaluasi keselarasan.
Keseimbangan antara nilai-nilai kandidat dan budaya organisasi Anda.
Pada akhirnya berkontribusi pada tim yang lebih solid dan produktif.
Aspek solusi talenta Prevue ini memberikan wawasan berharga untuk kesesuaian pekerjaan yang lebih baik.
4. Etos Kerja
Etos kerja yang kuat merupakan prediktor utama kinerja dan keandalan di tempat kerja.
Penilaian etika kerja Prevue HR mengevaluasi sikap dan keyakinan kandidat terkait tanggung jawab.
Ketekunan dan komitmen terhadap pekerjaan.
Dengan memahami pendekatan kandidat terhadap pekerjaan.
Anda dapat membuat keputusan perekrutan berdasarkan data dan meningkatkan kemungkinan merekrut kandidat yang termotivasi dan berdedikasi.
5. Pra-Pekerjaan
Sebagai fitur utama.
Rangkaian lengkap penilaian pra-kerja Prevue HR mengintegrasikan berbagai alat.
Termasuk penilaian bakat dan penilaian kepribadian.
Penilaian budaya dan penilaian etika kerja.
Pendekatan holistik ini memberikan pandangan menyeluruh tentang setiap kandidat.
Memungkinkan Anda mengevaluasi kandidat secara lebih efektif dan menyederhanakan proses perekrutan Anda.
6. Sistem Pelacakan Pelamar
Sistem Pelacakan Pelamar (Applicant Tracking System/ATS) ibarat lemari arsip pintar bagi setiap orang yang melamar pekerjaan.
Sistem ini dapat secara otomatis memposting lowongan pekerjaan Anda ke ratusan situs web hanya dengan satu klik.
Ini juga membantu Anda memberi peringkat kandidat sehingga Anda dapat melihat kandidat terbaik terlebih dahulu.
Ini menghemat banyak waktu Anda dengan mengirim email dan menjadwalkan wawancara untuk Anda.
7. Kuesioner Khusus
Kuesioner Kustom adalah daftar pertanyaan yang Anda buat sendiri.
Anda dapat menanyakan hal-hal yang sangat spesifik dan penting untuk kantor Anda.
Saat kandidat menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, sistem akan langsung memberikan skor.
Ini membantu Anda menemukan orang yang tepat bahkan sebelum Anda bertemu mereka.
Ini adalah cara cepat untuk menyaring siapa pun yang tidak memiliki keterampilan khusus yang Anda butuhkan.
8. Penilaian Motivasi
Asesmen Motivasi adalah tes singkat yang menunjukkan apa yang sebenarnya disukai seseorang.
Sebagian orang senang bekerja sama dengan orang lain.
Sementara yang lain lebih senang bekerja sendiri dengan data atau alat.
Jika Anda mempekerjakan seseorang yang senang memecahkan teka-teki untuk pekerjaan yang penuh dengan angka.
Mereka akan jauh lebih bahagia dan bertahan lebih lama di perusahaan.
Ini membantu Anda berhenti menebak-nebak apa yang diinginkan seseorang.
9. Kesesuaian Pekerjaan
Job-Fit adalah laporan yang membandingkan hasil tes seseorang dengan versi 'sempurna' dari pekerjaan tersebut.
Prevue memungkinkan Anda membuat tolok ukur, yang seperti peta karakteristik yang seharusnya dimiliki oleh karyawan terbaik.
Sistem ini memberikan setiap orang 'skor kesesuaian' dari 100.
Ini menunjukkan dengan tepat di mana mereka cocok dengan pekerjaan tersebut dan di mana mereka mungkin akan kesulitan.
Harga
| Rencana | Fitur utama | Harga |
| Hal-hal penting | Daftar lebih dari 100 posisi pekerjaan | $195/bulan |
| Rencana Standar | Perpustakaan Tolok Ukur | Minta Penawaran Harga |
| Paket Premium | Pelatihan tim dan lokakarya | Minta Penawaran Harga |
Kelebihan dan Kekurangan
Memahami kekuatan dan kelemahan perangkat lunak penilaian apa pun sangat penting untuk membuat keputusan perekrutan terbaik.
Mari kita telusuri potensi keuntungan dan kerugian menggunakan Prevue HR.
Pro
Kons
Alternatif untuk Prevue HR
Jika Anda sedang menjajaki opsi lain untuk penilaian pra-kerja dan solusi talenta.
Berikut beberapa alternatif yang patut diperhatikan:
- Gorila Uji CobaPlatform ini menawarkan berbagai macam tes berbasis keterampilan, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan khusus pekerjaan, dengan fokus pada perekrutan berdasarkan keterampilan.
- Indeks PrediktifDikenal karena penilaian perilaku dan kognitifnya, yang memberikan wawasan tentang ciri kepribadian dan ketangkasan mental kandidat untuk memprediksi kinerja pekerjaan.
- HireVueMenggunakan wawancara video dan penilaian berbasis AI untuk mengevaluasi kandidat secara efisien, termasuk keterampilan perilaku dan teknis.
- WonderlicMenawarkan tes kemampuan kognitif, penilaian kepribadian, dan penilaian motivasi untuk memberikan gambaran komprehensif tentang potensi kandidat.
- SHLMenyediakan beragam alat penilaian bakat, termasuk tes kemampuan, kepribadian, dan keterampilan, yang didukung oleh ilmu psikometri yang komprehensif.
Pengalaman Pribadi dengan Prevue HR
Tim kami baru-baru ini menerapkan Prevue HR untuk merombak proses perekrutan kami.
Bertujuan untuk mengidentifikasi talenta terbaik secara lebih efektif dan mengurangi pergantian karyawan yang mahal.
Rangkaian asesmen Prevue HR terbukti menjadi alat yang berharga dalam mencapai tujuan-tujuan ini.
Berikut adalah manfaat yang kami peroleh dari penggunaan Prevue HR:
- Penyeleksian Kandidat yang Lebih Baik: Penilaian bakat membantu kami dengan cepat menyaring kandidat yang kurang memiliki kemampuan kognitif yang dibutuhkan untuk peran tersebut.
- Peningkatan Pemahaman tentang Calon Karyawan: Penilaian kepribadian memberikan wawasan berharga tentang gaya kerja kandidat dan bagaimana mereka dapat berintegrasi ke dalam tim kami.
- Penyelarasan Budaya yang Lebih Baik: Penilaian budaya memungkinkan kami untuk mengevaluasi seberapa baik nilai-nilai seorang kandidat selaras dengan budaya perusahaan kami, sehingga menghasilkan kesesuaian pekerjaan yang lebih baik.
- Identifikasi Etos Kerja yang Kuat: Penilaian etos kerja membantu kami mengidentifikasi individu-individu yang menunjukkan rasa tanggung jawab dan komitmen yang kuat.
- Pengambilan Keputusan Rekrutmen yang Lebih Tepat: Dengan menggabungkan hasil penilaian pra-kerja ini, kami dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih tepat dan percaya diri, serta mengurangi risiko perekrutan yang buruk.
- Kemudahan Penggunaan: Kami menemukan bahwa platform tersebut menawarkan kemudahan penggunaan yang relatif bagi tim rekrutmen kami.
Keputusan Akhir
Dengan memanfaatkan penilaian prevue, Anda dapat membuat keputusan perekrutan berdasarkan data.
Sederhanakan proses perekrutan Anda dan kurangi risiko kesalahan dalam merekrut karyawan.
Meskipun harga dan implementasi perlu dipertimbangkan, potensi untuk mengidentifikasi talenta terbaik sangat besar.
Prevue HR adalah pilihan tepat bagi perusahaan yang ingin merekrut talenta terbaik.
Hal ini meningkatkan kualitas tim Anda dan membantu Anda membuat keputusan perekrutan yang lebih cerdas.
Pada akhirnya, memutuskan apakah Prevue HR tepat untuk organisasi Anda bergantung pada tantangan dan tujuan perekrutan spesifik Anda.
Pertanyaan Yang Sering Muncul
What is a Prevue assessment?
It is a comprehensive pre-employment screening tool. Companies use it to measure your “Job-Fit” by analyzing three core areas: mental aptitude, motivation, and personality. Think of it as a snapshot of your potential.
How to pass a Prevue assessment?
Practice speed and accuracy. The aptitude section is timed, so don’t get stuck on one hard pertanyaan; guess intelligently and move on. For the personality section, consistency is key. Be honest, but professional.
Is Prevue HR a reliable assessment?
Yes, it is scientifically validated. Prevue works with occupational psychologists to ensure their tests accurately predict job performance and retention. It’s not just a quiz; it’s data-backed science.
How long does a Prevue assessment take?
Expect to spend about 35 to 40 minutes. The aptitude portion is strictly timed (usually 18 minutes), while the personality and motivation sections are untimed. Don’t rush the untimed parts.
Is Prevue legit?
Absolutely. Prevue HR Systems has been in bisnis for over 15 years and is used by major organizations in banking, retail, and healthcare. It holds a high user satisfaction rating across multiple software review platforms.
Is Prevue an IQ test?
Partially. The “Aptitude” section measures cognitive abilities like working with numbers, words, and shapes, which effectively functions like an IQ test. However, the rest focuses on your behavioral traits and interests.
Prevue HR digunakan untuk apa?
Employers use it to predict if you will succeed and stay in a specific role. It helps them avoid bad hires by matching your specific traits to a “benchmark” of top performers in that job.
More Facts about Prevue HR
- Long history: Prevue HR has been helping companies build their teams for more than 30 years.
- Custom fit: You can change the tests and evaluations to match the exact job you are hiring for.
- Flexible costs: The price changes based on the plan you choose and how many people use it.
- Great reports: Users appreciate the reports for their detail and ease of understanding.
- Setting the standard: It helps you find the perfect match by comparing candidates to your top performers or industry benchmarks.
- Huge test library: There are over 500 different tests to check both technical skills and personality traits.
- Online and global: You can use the software online in multiple languages, which is great for hiring many people.
- Planning ahead: It helps you decide if a current employee is ready for a promotion or a new career path.
- Works with others: It integrates easily with other popular HR systems, including UKG, SAP, and ADP.
- Organized data: It is designed to help keep all your hiring information working together in one place.
- Custom connections: It has a dedicated API that lets developers integrate it with other apps you use.
- Easy to start: The platform is simple to use, enabling teams to begin testing candidates without lengthy training.
English 
Spanish 
Chinese 
German 
French 
Arabic 
Russian 
Portuguese 
Japanese 
Korean 
Italian 
Turkish 
Dutch 
Polish 
Indonesian 
Thai 
Vietnamese 