วิธีใช้ VIVAHR: คู่มือฉบับย่อเพื่อการสรรหาบุคลากรที่ง่ายดายในปี 2025

เบื่อไหมกับการจ้างงานที่กลายเป็นเรื่องปวดหัว? 

การค้นหาคนที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณอาจต้องใช้เวลาและพลังงานมาก

ท่ามกลางใบสมัครจำนวนมากและการสัมภาษณ์ที่ไม่รู้จบนั้น เราอาจหลงทางได้ง่ายๆ 

แล้วรู้ไหมว่าเกิดอะไรขึ้น?

มีแน่นอน! VIVAHR เป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้การจ้างงานของคุณง่ายขึ้นและเร็วขึ้นมาก 

คู่มือนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าการใช้ VIVAHR เพื่อค้นหาบุคลากรที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณนั้นง่ายเพียงใด

มาทำให้การจ้างงานเป็นเรื่องง่ายกันเถอะ!

วิวาห์ร

พร้อมที่จะลดระยะเวลาในการสรรหาและค้นหาคนที่เหมาะสมได้เร็วขึ้นแล้วหรือยัง? ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่ใช้ VIVAHR สามารถลดระยะเวลาเฉลี่ยในการสรรหาลงได้ถึง 25%

ทดลองใช้ VIVAHR ฟรี อ่าน การ ทบทวน อย่าง เต็ม ที่

สร้างโฆษณาหางงานที่ยอดเยี่ยมและดึงดูดความสนใจของผู้คน

โอเค ตอนนี้คุณตั้งค่าบัญชี VIVAHR เรียบร้อยแล้ว

แล้วคุณจะบอกให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครได้อย่างไร?

นั่นแหละคือจุดที่การประกาศรับสมัครงานเข้ามามีบทบาท 

คิดซะว่ามันคือโฆษณาหางานของคุณ! VIVAHR มีเครื่องมือที่จะช่วยคุณสร้างโฆษณาที่ดีเยี่ยมได้

• การสร้างประกาศรับสมัครงานใหม่:
  • มองหาปุ่มที่มีข้อความประมาณว่า "โพสต์งาน" หรือ "สร้างงานใหม่" โดยปกติแล้วจะหาได้ง่ายบนแดชบอร์ดของคุณ
• ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับงานนี้:
  • ตำแหน่งงาน: ตั้งชื่อให้ชัดเจน หากคุณต้องการคนมาจัดการเรื่องของคุณ สื่อสังคมเรียกงานนี้ว่า "ผู้จัดการสื่อสังคมออนไลน์" ก็ได้ ง่ายนิดเดียว
  • สถานที่ทำงาน: แจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาจำเป็นต้องมาทำงานที่ออฟฟิศ สามารถทำงานจากบ้าน หรือทำงานแบบผสมผสานได้
  • ลักษณะงาน: เป็นงานประจำ งานพาร์ทไทม์ หรือแค่ช่วงเวลาสั้นๆ คะ?
  • พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเท่าไหร่: ควรระบุช่วงเงินเดือนที่ผู้สมัครคาดว่าจะได้รับด้วย
  • สิ่งที่พวกเขาจะทำ: ใช้หัวข้อแบบย่อเพื่อระบุหน้าที่หลักๆ ที่บุคคลนั้นจะทำในที่ทำงาน วันทำงานของพวกเขาจะเป็นอย่างไร?
  • สิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขา: ผู้สมัครควรมีทักษะหรือประสบการณ์อะไรบ้าง? อย่าขอข้อมูลมากเกินไปในสิ่งที่ไม่จำเป็นจริงๆ
• การเขียนประกาศรับสมัครงานที่ดึงดูดความสนใจ:
  • เริ่มต้นด้วยการพูดถึงสิ่งที่น่าสนใจเกี่ยวกับงานหรือบริษัทของคุณ ทำไมคนถึงอยากทำงานที่นี่?
  • พูดถึงสิ่งดีๆ เกี่ยวกับการทำงานที่บริษัทของคุณ มีกิจกรรมสนุกๆ สำหรับทีมงานไหม? มีมาตรการส่งเสริมสุขภาพที่ดีหรือเปล่า?
  • ใช้คำง่ายๆ อย่าพยายามใช้คำที่ดูหรูหราเกินไป
  • เขียนประโยคให้สั้นและตรงประเด็น
  • ใช้สัญลักษณ์หัวข้อย่อยเพื่อให้ง่ายต่อการอ่าน
  • บอกรายละเอียดวิธีการสมัครงานให้ผู้สมัครทราบอย่างชัดเจน
• ใช้เครื่องมือสุดเจ๋งของ VIVAHR สำหรับโฆษณาของคุณ:
  • คำถามคัดกรอง: คุณสามารถเพิ่มแบบสอบถามที่ถามคำถามสำคัญกับผู้สมัครได้ทันที ซึ่งจะช่วยให้คุณคัดเลือกคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานได้ดี ตัวอย่างเช่น “คุณมีประสบการณ์ด้านบริการลูกค้าสองปีหรือไม่”
  • การเพิ่มทักษะ: VIVAHR ช่วยให้คุณระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน ซึ่งจะช่วยให้ระบบค้นหาคนที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้น
  • กำหนดเวลาในการสมัคร: แจ้งให้ผู้คนทราบว่าต้องยื่นใบสมัครภายในวันใด
  • หมายเหตุส่วนตัว: คุณสามารถเขียนบันทึกสำหรับทีมคัดเลือกบุคลากรโดยที่ผู้สมัครจะไม่เห็นได้
• การลงประกาศรับสมัครงาน:
  • เว็บไซต์หางาน: VIVAHR สามารถช่วยคุณลงประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์หางานออนไลน์ต่างๆ ได้ ลองนึกภาพว่านี่คือป้ายโฆษณาขนาดใหญ่สำหรับงานต่างๆ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรของคุณได้อย่างมาก
  • การแชร์บนโซเชียลมีเดีย: คุณสามารถสร้างลิงก์เพื่อแชร์งานของคุณในสถานที่ต่างๆ ได้ เช่น ที่อยู่เชื่อมโยง หรือเฟซบุ๊ก
  • การใช้เครื่องมือค้นหาบุคคลของ VIVAHR (อาจจะ): บางระบบมีส่วนที่คุณสามารถค้นหาบุคคลที่อาจเหมาะสมกับตำแหน่งงานได้

VIVAHR ยังสามารถช่วยคุณทำให้กระบวนการบางส่วนเป็นไปโดยอัตโนมัติ ทำให้กระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดราบรื่นยิ่งขึ้น

คุณอาจพบเทมเพลตสำหรับประกาศรับสมัครงานที่สามารถปรับแต่งให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่งงานได้ 

วิธีนี้ช่วยประหยัดเวลา!

การมีระบบติดตามผู้สมัครที่ดี (หรือ ATS) ภายใน VIVAHR จะช่วยให้คุณเก็บข้อมูลผู้สมัครทั้งหมดไว้ในที่เดียว

วิธีนี้จะช่วยให้การจัดการกลุ่มผู้สมัครของคุณง่ายขึ้นมาก

นอกจากนี้ การผสานรวมเข้ากับเครื่องมืออื่นๆ ที่คุณอาจใช้ จะช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

การทำให้งานของคุณเป็นที่รู้จัก

โอเค คุณสร้างโฆษณาหางานที่ดีเยี่ยมใน VIVAHR แล้ว

แล้วคุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะได้เห็นสิ่งนี้?

VIVAHR มีหลายวิธีที่จะช่วยคุณในส่วนนี้ของกระบวนการสรรหาบุคลากร

• โปรโมตงานของคุณทางออนไลน์:
  • ลงประกาศงานของคุณในเว็บไซต์หางานหลายๆ แห่ง VIVAHR มักเชื่อมต่อกับเว็บไซต์หางานหลายสิบแห่ง ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องลงประกาศทีละแห่ง การลงประกาศเพียงคลิกเดียวนี้จะช่วยประหยัดเวลาของคุณได้มาก!
  • หากบริษัทของคุณมีเว็บไซต์รับสมัครงาน VIVAHR อาจช่วยให้คุณแสดงรายการตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์นั้นได้เช่นกัน คุณยังสามารถสร้างหน้าเว็บรับสมัครงานที่มีตราสินค้าของบริษัทซึ่งดูดีมาก ๆ ได้อีกด้วย
  • ลองพิจารณาแชร์รายละเอียดงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย เช่น LinkedIn ดูสิ
• การใช้ VIVAHR เพื่อค้นหาบุคคล:
  • VIVAHR อาจมีวิธีที่จะช่วยให้คุณดูโปรไฟล์ของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้
  • คุณสามารถใช้คำหลักและทักษะเพื่อค้นหาผู้ที่มีความสามารถสูงได้
• ทำให้การสมัครเป็นเรื่องง่ายสำหรับทุกคน:
  • VIVAHR สามารถช่วยคุณสร้างแบบฟอร์มใบสมัครที่ผู้สมัครงานสามารถกรอกได้ง่ายและรวดเร็ว
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประกาศรับสมัครงานของคุณนั้นรองรับการใช้งานบนมือถือได้ดี เพื่อให้ผู้คนสามารถสมัครงานผ่านโทรศัพท์ได้
• ง. การรักษาความสนใจของผู้คน (การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร):
  • สื่อสารกับผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา แจ้งให้พวกเขาทราบถึงสิ่งที่กำลังเกิดขึ้น
  • VIVAHR อาจมีเครื่องมือสำหรับการส่งข้อความเพื่อทำให้การสื่อสารรวดเร็วและง่ายขึ้น ซึ่งจะช่วยยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัครงาน
• การใช้งานฟีเจอร์สุดเจ๋งของ VIVAHR:
  • การผสานรวมแบบเนทีฟหมายความว่า VIVAHR สามารถเชื่อมต่อกับเครื่องมืออื่นๆ ที่คุณใช้งานอยู่แล้วได้
  • คุณสามารถสร้างคำถามในใบสมัครแบบกำหนดเองเพื่อช่วยในการคัดกรองผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น
  • VIVAHR ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ขั้นตอนการทำงานของคุณราบรื่นยิ่งขึ้น
  • ฟีเจอร์การจ้างงานอัตโนมัติสามารถช่วยลดภาระงานที่ซ้ำซากจำเจบางส่วนได้

VIVAHR คือซอฟต์แวร์สรรหาและจ้างงานที่มีฟีเจอร์มากมายเพื่อช่วยให้กระบวนการต่างๆ ง่ายขึ้น

เป็นระบบติดตามผู้สมัครงานที่ใช้งานง่าย ช่วยให้คุณติดตามผู้สมัครและจัดการกระบวนการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้ในเอกสารประกอบของ Vivahr และอาจจะมีบทช่วยสอนเพื่อเรียนรู้เทคนิคทั้งหมดด้วย

VIVAHR ช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรและลดขั้นตอนต่างๆ ให้ง่ายขึ้นและเป็นระบบอัตโนมัติ 

วิธีนี้จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมได้

การพูดคุยกับผู้คนและการเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่สุด

ดังนั้น คุณจึงได้รับใบสมัครผ่านทาง VIVAHR

ตอนนี้ถึงเวลาพูดคุยกับคนที่อาจจะเหมาะสมและตัดสินใจว่าจะจ้างใคร

VIVAHR มีเครื่องมือที่จะช่วยคุณประเมินผู้สมัครและทำให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน

• การพิจารณาใบสมัคร:
  • VIVAHR lets you review and evaluate each resume and application easily within the platform. You can see all their info in one place.
  • คุณสามารถให้คะแนนหรือติดแท็กที่แตกต่างกันแก่ผู้สมัครแต่ละคน เพื่อช่วยให้คุณจำได้ว่าคุณชอบใครมากที่สุด
• ทำงานร่วมกันเป็นทีม:
  • VIVAHR ช่วยให้คุณทำงานร่วมกับทีมสรรหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณสามารถแชร์ข้อมูลประวัติผู้สมัครและบันทึกต่างๆ กับบุคคลอื่นๆ ที่ช่วยในกระบวนการสรรหาได้ ทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
• การถามคำถามที่ถูกต้อง:
  • VIVAHR สามารถช่วยคุณสร้างคำถามสัมภาษณ์เพื่อถามผู้สมัครได้ คุณยังสามารถปรับแต่งคำถามเหล่านี้ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งได้อีกด้วย
  • เมื่อคุณนัดสัมภาษณ์ VIVAHR อาจมีเครื่องมือที่จะช่วยคุณหาวันและเวลาที่เหมาะสมสำหรับทุกคน
• การติดต่อสื่อสาร:
  • การสื่อสารที่ดีกับผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญ VIVAHR ช่วยให้คุณพูดคุยกับผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา เพื่อให้พวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นบ้าง
• การยื่นข้อเสนอ:
  • เมื่อคุณพบคนที่เหมาะสมแล้ว VIVAHR สามารถช่วยคุณสร้างและส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงานได้ คุณสามารถกรอกรายละเอียดสำคัญทั้งหมด เช่น เงินเดือนและวันเริ่มงานได้
• การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน (การปฐมนิเทศ):
  • VIVAHR อาจมีเครื่องมือที่จะช่วยในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ของคุณ เช่น การรวบรวมข้อมูลและการตั้งค่าต่างๆ

VIVAHR ถูกออกแบบมาเพื่อทำให้ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดนี้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

คุณสามารถลงประกาศงานได้ฟรีเพื่อทดลองใช้งาน หรืออาจเลือกใช้ตัวเลือกลงประกาศงานแบบพรีเมียมเพื่อเพิ่มโอกาสในการมองเห็นมากยิ่งขึ้น

ภายในระบบ Vivahr คุณยังสามารถใช้เครื่องมือวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรเพื่อดูว่าการสัมภาษณ์และการจ้างงานของคุณดำเนินไปอย่างไรบ้าง

สิ่งนี้ช่วยให้คุณตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อปรับปรุงกระบวนการของคุณ 

VIVAHR ช่วยให้คุณจัดการทุกอย่างได้ตั้งแต่ตำแหน่งงานว่างไปจนถึงการเสนอตำแหน่งงานให้กับผู้สมัคร

ไม่ซ้ํากัน

สรุปแล้ว นี่คือวิธีการใช้งาน VIVAHR! หัวใจสำคัญคือการทำให้การจ้างงานง่ายขึ้น

ตั้งแต่การเขียนประกาศรับสมัครงานที่ดี ไปจนถึงการพูดคุยกับผู้คน และการเลือกคนที่เหมาะสม VIVAHR มีเครื่องมือที่จะช่วยคุณได้

มันช่วยจัดเก็บทุกอย่างไว้ในที่เดียว ทำให้คุณหาของไม่เจอ

คุณสามารถทำงานร่วมกับทีมของคุณในเรื่องนี้ได้ด้วย

VIVAHR สามารถช่วยบริษัทของคุณค้นหาพนักงานที่มีคุณภาพได้อย่างง่ายดาย

ลองใช้ดู แล้วคุณจะเห็นว่าการจ้างงานง่ายขึ้นมากแค่ไหน!

ถาม บ่อย ๆ